Human Resource Management
学科门类：管理学 专业代码：120206
一、专业培养目标与培养要求
本专业以德育为先、能力为重、素质为本，培养适应现代经济和社会发展需要，具有深厚的经济和管理理论基础，系统掌握管理技能与方法，具备国际化视野、思辨精神、创新与领导能力，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关的人力资源管理相关工作的中高级管理人才。
本专业员工通过学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关专业理论知识，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备人力资源管理的专业能力和职业素质。本专业员工通过学习和培养还要具备良好信息分析与决策能力、较强的语言文字表达能力、人际沟通与组织协调能力、创新意识和创新能力，终身学习与持续自我开发的能力，能较好胜任组织与人力资源管理领域各方面专业工作。
本专业员工应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学、社会学、法学等基础理论知识及人力资源管理的专业理论与知识；
2．掌握人力资源管理的定性与定量分析方法与相关专业技能；
3．了解本学科理论前沿与发展动态。
4．具有较强的中英文语言与文字表达、人际沟通、信息获取及分析的基本能力；
5．具有较强人力资源管理决策和执行能力，能够解决人力资源管理中的实际问题；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
7．掌握一定的英语、计算机应用能力、创新创业能力和分析问题的综合能力；
8．具有较高的思想道德素质和人文科学素质，以及健康的心理素质和强健的身体素质。
二、专业培养特色
本专业适应区域经济和社会发展对人力资源管理专业人才的需求，遵循学校办学特色，从通识教育、学科教育、专业教育与个性培养等方面出发，结合人力资源管理专业的自身特点，注重知识、能力和素质的提升。本专业在人才培养方面强调宽口径、厚基础及人文素质培养，所学基础理论涉及管理学、经济学、心理学、信息科学、法学以及文史哲等多学科知识，要求员工既注重广泛的基础理论知识学习和人文素质培养，又以掌握理论的基本假设和基本原理及其实践应用为重点，为后续的人才成长发展奠定坚实基础。
三、主干学科与核心课程
主干学科：工商管理、法学、公共管理 。
核心课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、市场营销学、工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理、职业生涯管理、国际人力资源管理（双语）等。
四、修业年限
本科基本修业年限为 4 年。根据学校学分制管理规定，实行 3-6 年弹性学制，员工可提前 1 年或延长
2 年毕业。
五、毕业学分标准
本专业要求员工修满教学计划中规定的课程总学分 155 学分和各模块应修学分，方准毕业，其中：
1．通识课程 50学分，其中，通识必修课 28学分，通识选修课 22学分且需修满每个模块要求的最低学分。
2．学科基础必修课程 38学分。
3．专业课程 38学分，其中，专业必修课 18学分，专业选修课需最低选修 20学分。
4．独立设置的实践教学环节 29学分，其中，实践必修 24分，第二课堂实践最低选修 5分。
六、学位授予
按要求完成学业，达到毕业学分要求，并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。
七、课程体系及学分学时分配
课程按内容分为通识教育课程模块、学科基础课程模块、专业课程模块和独立设置的实践教学模块。课程按性质分为必修课、选修课两类，其中必修课包括通识必修课、学科基础课、专业必修课和实践必修课，选修课包括通识选修课、专业选修课和实践选修课。总学分 155 分，其中必修课 108 分，占总学分的69.67%；选修课 47 分，占总学分的 30.33%；实践教学 29 分，占总学分的 18.70%。
课程体系框架及学分学时统计表
课程类别
|
课程总学分
|
课程总学时
|
学时类型
|
学期、周数、周学时分配
|
理论
|
实践
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
七
|
八
|
14
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
通识课
|
通识必修课
|
28
|
534
|
500
|
34
|
10
|
10
|
6
|
7
|
|
|
|
|
通识选修课
|
22
|
402
|
402
|
|
2
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
2
|
|
小 计
|
50
|
936
|
902
|
34
|
12
|
14
|
10
|
11
|
4
|
4
|
2
|
|
学科基础课
|
38
|
651
|
651
|
|
7
|
10
|
15
|
4
|
3
|
|
|
|
专业课
|
专业必修课
|
18
|
306
|
282
|
24
|
|
|
|
4
|
10
|
4
|
|
|
专业选修课
|
20
|
340
|
340
|
|
|
|
2
|
4
|
6
|
8
|
|
|
小 计
|
38
|
646
|
622
|
24
|
|
|
2
|
8
|
16
|
12
|
|
|
独立设置的实践教学环节
|
实践必修
|
24
|
131
|
|
131
|
2
|
|
|
|
|
2
|
|
|
单独开设实验课选修
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
第二课堂实践选修
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合 计
|
155
|
2364
|
2175
|
189
|
21
|
24
|
27
|
23
|
23
|
18
|
4
|
|
实践教学学分分配及比例
通识课程 实践教学学分
|
学科课和专业课程中实践教学学分
|
独立设置的实践教学学分
|
实践学分合计
|
占总学分的比例
|
1
|
1
|
29
|
31
|
20.00%
|
学科课和专业课程中实践教学学分=(学科课实践学时+专业必修课实践学时+专业选修课实践学时)/17
八、教学计划进程表
人力资源管理专业教学计划进程表（通识课平台）
课程类别
|
课程代码
|
课程名称
|
课程总学
分
|
课程总学
时
|
学时类型
|
学期、周数、周学时分配
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
七
|
八
|
理论
|
实践
|
14
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
通识必修课
|
11200011
|
形势与政策
Current Situation and Policy
|
2
|
讲座
|
|
|
√
|
√
|
√
|
√
|
√
|
√
|
√
|
√
|
11200081
|
思想道德修养与法律基础
Moral Education and Basics of
Law
|
3
|
51
|
51
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
11200031
|
中国近现代史纲要
Outline of Modern Chinese
History
|
2
|
28
|
28
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
11200041
|
毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想体系概论Introduction to Mao Zedong Thought and Theoretical System of Socialism with
Chinese Characteristics
|
4
|
68
|
68
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
11200051
|
马克思主义基本原理概论
Introduction to Principlesof
Marxism
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
13200051
|
中国传统文化
Traditional Chinese Culture
|
2
|
42
|
42
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
15200551
|
大 学 英 语 I College English I
|
3
|
42
|
42
|
|
2+1
|
|
|
|
|
|
|
|
15200561
|
大 学 英 语 II College English II
|
3
|
51
|
51
|
|
|
2+1
|
|
|
|
|
|
|
15200571
|
大 学 英 语 III College English III
|
2
|
51
|
51
|
|
|
|
2+1
|
|
|
|
|
|
15200581
|
大 学 英 语 IV College English Ⅳ
|
2
|
51
|
51
|
|
|
|
|
2+1
|
|
|
|
|
06200161
|
数据库技术与应用Database Technology and Application
|
3
|
68
|
34
|
34
|
|
2+2
|
|
|
|
|
|
|
41100666
|
老员工心理健康教育
College Students' Mental
Health Education
|
1
|
34
|
34
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
小 计
|
28
|
534
|
500
|
34
|
10
|
10
|
6
|
7
|
|
|
|
|
通识选修课
|
自然科学类
|
≥2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
社会科学类
|
≥2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
人文艺术类
|
≥2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
创新创业类
|
≥2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
传统文化类
|
≥2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
体育保健类
|
4
|
130
|
130
|
|
2
|
2
|
2
|
2
|
|
|
|
|
跨专业课程
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
小 计
|
22
|
402
|
402
|
|
2
|
4
|
4
|
4
|
4
|
4
|
2
|
|
人力资源管理专业教学计划进程表（学科基础课平台）
课程类别
|
课程代码
|
课程名称
|
课程总学分
|
课程总学时
|
学时类型
|
学期、周数、周学时分配
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
七
|
八
|
理论
|
实践
|
14
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
学科基础必修课
|
16200011
|
微积分 I Calculus I
|
3
|
56
|
56
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
16200021
|
微积分 II Calculus II
|
4
|
68
|
68
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
16200031
|
线性代数
Linear Algebra
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
16200211
|
概率论与数理统计
Probability Theory and Mathematical Statistics
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
01200011
|
微观经济学
Micro-economics
|
3
|
51
|
51
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
01200021
|
宏观经济学
Macro-economics
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
08200011
|
会计学
Accounting
|
3
|
42
|
42
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
07200011
|
管理学
Management
|
3
|
51
|
51
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
17200011
|
统计学
Statistics
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
03200011
|
金融学
Finance
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
10200011
|
经济法
Economic Law
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07300811
|
市场营销学
Marketing
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
07300621
|
组织行为学
Organizational Behavioral Science
|
3
|
51
|
51
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
小 计
|
38
|
651
|
651
|
|
7
|
10
|
15
|
4
|
3
|
|
|
|
人力资源管理专业教学计划进程表（专业课平台）
课程类别
|
课程代码
|
课程名称
|
课程总学分
|
课程总学时
|
学时类型
|
学期、周数、周学时分配
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
七
|
八
|
理论
|
实践
|
14
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
专业必修课
|
07200041
|
人力资源管理
Human Resource Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07301151
|
组织与工作设计
The organization and work design
|
2
|
34
|
30
|
4
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07301531
|
人力资源战略与规划
Human Resources Strategy and Planning
|
3
|
51
|
45
|
6
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
07300651
|
人员招聘与素质测评Recruitment and Quality Evaluation
|
3
|
51
|
43
|
8
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
07300661
|
培训与开发
Training and Development
|
2
|
34
|
28
|
6
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
07300681
|
绩效管理
Performance Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
07300691
|
薪酬管理
Salary Administration
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07301551
|
国际人力资源管理（双语） International Human Resource
Management (Bilingual)
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
小 计
|
18
|
306
|
282
|
24
|
|
|
|
4
|
10
|
4
|
|
|
人力资源管理专业教学计划进程表（专业课平台）
课 程
类 别
|
课 程
代 码
|
课程名称
|
课程总学
分
|
课程总学
时
|
学 时
类 型
|
学期、周数、周学时分配
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
七
|
八
|
理论
|
实践
|
14
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
17
|
专业选修课
最低选修20
学分
|
07301543
|
员工关系管理
Employee Relations Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
07300673
|
职业生涯管理
Career Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
01200063
|
劳动经济学
Labor Economics
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
07300723
|
人力资本概论
Survey of Human Capital
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07301563
|
中国文化心理分析
Analysis of Chinese Culture and Employee Psychology
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07301573
|
企业文化与人力资源管理（双语） Enterprise Culture and Human Resources Management(Bilingual)
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07301583
|
领导科学与艺术
Science and Art of Leadership
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
07301593
|
组织与人力资源管理研究（双语） Research on Organization and Human Resource
Management(Bilingual)
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07301603
|
人力资源服务概论
Survey of Human Resource Service
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07300763
|
职业安全与卫生
Occupational Safety and Health
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07300283
|
创业管理
Entrepreneurial Management
|
2
|
34
|
30
|
4
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07301513
|
商业伦理
Business Ethics
|
2
|
34
|
28
|
6
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07300343
|
企业战略管理
Enterprise Strategic Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07300983
|
公共关系学
Public Relations
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07301473
|
项目管理
Project Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07300393
|
商务礼仪
Business Etiquette
|
2
|
34
|
28
|
6
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07300153
|
公司治理
Corporate Governance
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
08300553
|
财务管理
Financial Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
07300363
|
运营管理
Operations Management
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
07300933
|
客户关系管理
Consumer Relationship
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
07301133
|
服务营销学
Service Marketing
|
2
|
34
|
34
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
小 计
|
20
|
340
|
340
|
|
|
|
2
|
4
|
6
|
8
|
|
|
专业选修课的“小计”一行中， “学期、周数、周学时分配”栏所列数字是建议员工各学期修读的学时，员工可根据自身情况予以调整。
人力资源管理专业独立设置的实践教学计划进程表
实践教学层次类别
|
课程代码
|
课程名称
|
学
分
|
总学时
|
开课起止周/
周数
|
开课学期、周学时
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
七
|
八
|
基础实践
|
07200002
|
军政训练
|
1
|
|
2-3
|
√
|
|
|
|
|
|
|
|
07200012
|
劳动实践
|
1
|
|
1 周
|
|
|
|
√
|
|
|
|
|
07200022
|
读书活动Ⅰ
|
0.5
|
|
|
√
|
√
|
|
|
|
|
|
|
07200032
|
读书活动Ⅱ
|
0.5
|
|
|
|
|
√
|
√
|
|
|
|
|
06200212
|
大学计算机
College Computer
|
1
|
28
|
4-17
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
专业实践
|
单独开设实验课
|
必修
|
07300372
|
企业运营管理仿真综合实验 Enterprise Operation Management Simulation Comprehensive Experiment
|
3
|
51
|
第 9
周
|
|
|
|
|
|
|
√
|
|
07300012
|
生涯辅导
Career Counseling
|
1
|
18
|
1-9 周
|
√
|
|
|
|
|
|
|
|
07300392
|
人力资源管理系统设计与人力资源管理信息系统
Project of Human Resource Management Systemand Management Information
System
|
2
|
34
|
1-9 周
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
学年论文
|
07300022
|
学年论文
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
√
|
|
|
毕业实习与论文
|
07300032
|
毕业实习
|
3
|
|
1-6
|
|
|
|
|
|
|
|
√
|
07300042
|
毕业论文
|
4
|
|
1-10
|
|
|
|
|
|
|
|
√
|
综合实践
|
|
第二课堂实践创新活
动（选修）
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
就业创业教育
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合 计
|
29
|
131
|
|
2
|
|
|
|
|
2
|
|
|
